Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem młodocianym

Zgodnie z art. 194 k.p. (kodeksu pracy), do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196 k.p. Tym samym umowa o pracę może być rozwiązana przez pracownika młodocianego za wypowiedzeniem oraz za porozumieniem stron. W przypadku wypowiedzenia należy zachować okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1)     2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2)     1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3)     3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jeżeli pracodawca nie spełnia swoich podstawowych obowiązków, a w szczególności nie wypłaca wynagrodzenia, to zgodnie z art. 55 § 1¹. k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Dodatkowo art. 61¹ K.p. stanowi bowiem, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ K.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym orzeka sąd pracy.

A zatem, decyzja o rozwiązaniu umowy w omawianym tu trybie powinna być starannie przemyślana, a pracownik powinien w dokładny i wyczerpujący sposób uzasadnić swoje racje.